sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "herzbergovi teoriji".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Herzbergovi teoriji z drugo besedo pravimo tudi obogatitev dela .
Herzbergovi teoriji pravimo tudi dvofaktorska motivacijska teorija ali teorija vzdrževanja motivacije .
Po Herzbergovi teoriji higienski dejavniki sami po sebi ne morejo motivirati in dolgotrajna osredotočenost na njih v resnici vodi v negativne posledice.
Slika prikazuje dejavnike zadovoljstva in nezadovoljstva po Herzbergovi teoriji higienikov , ki so našteti spodaj desno in motivatorjev , ki so našteti zgoraj levo .
Po Herzbergovi teoriji je zanimivo delo motivacijski dejavnik oz. motivator , medtem ko so delovne razmere in dobra plača vzdrževalna dejavnika oz. higienika .
Glede na to , da je osebni dohodek v Herzbergovi teoriji opredeljen kot higienik , se je potrebno v ta dejavnik še posebej poglobiti .
V drugem delu smo enak 6stopenjski model strinjanja uporabili za pridobitev podatkov o pomembnosti t.i. higienikov po Herzbergovi teoriji dvofaktorske motivacije.
Pri Herzbergovi teoriji motivacije gre za dvofaktorsko strukturo motivacije, na eni strani imamo motivacijske dejavnike, na drugi pa higienske dejavnike.
Posameznika po eni izmed številnih motivacijskih teorij, Herzbergovi teoriji, motivirajo dve skupini motivov, notranji ali motivatorji in zunanji ali higieniki.
Po Herzbergovi teoriji so pravi motivatorji zanimivo delo, delovni dosežki, priznanje za rezultate, odgovornost, osebni razvoj, napredovanje ter strokovni razvoj.
Po Herzbergovi teoriji motivatorji neposredno vplivajo na zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih, medtem ko higienski dejavniki, če niso zadovoljivi, povzročajo nezadovoljstvo.
Pri Herzbergovi teoriji imajo na posameznike vplivi mehanizmi , ki vzbujajo zadovoljstvo ( higieniki ) oziroma odstranjujejo neprijetnosti in so podlaga za motiviranje .
Posameznika po eni izmed številnih motivacijskih teorij , Herzbergovi teoriji , motivirajo dve skupini motivov , notranji ali motivatorji in zunanji ali higieniki .
Kandidate po Herzbergovi teoriji najbolj privabi primerno plačilo , urejeno delovno okolje , varnost zaposlitve in ostale ugodnosti , ki jih podjetje nudi .
Dosežki in uspeh na delovnem mestu sta po Herzbergovi teoriji motivatorja , kar pomeni , da naj bi neposredno spodbujala k delu .
Status , ki ga prinaša delovno mesto je po Herzbergovi teoriji higienik in naj bi le ustvarjal možnosti za motiviranje .
Sodeč po Herzbergovi teoriji nas denar torej ne motivira , v primeru pomanjkanja oziroma slabega plačila pa vpliva na nezadovoljstvo .
Ker diplomska naloga v bistvu temelji na Herzbergovi teoriji potreb , ji bomo posvetili nekoliko več prostora ( // www.netmba.com ) .
Po Herzbergovi teoriji spada fiksni del plače med higienike , ki povzročajo nezadovoljstvo , kar ne prispeva k zadovoljstvu posameznika .
Po Herzbergovi teoriji obstaja poleg higienikov , kategorije dejavnikov , ki vpliva na človekovo zadovoljstvo pri delu , tudi kategorija motivatorji .